对话方振华：设计应有追求有灵魂
点击: 32237 次 来源: 美国室内设计中文网 时间: 2012-07-01
采访：马海金
采访对象：方振华创意设计（杭州）有限公司创始人--方振华
方振华1975年毕业于美国哥伦布艺术及设计学院，以优异成绩完成室内设计及工业设计课程，从事室内建筑设计工作超过三十多年，擅长处理大型设计专案的规划和设计，设计上注重空间比例、功能分配、材质和灯光运用，在细节上注重艺术配置，擅长中西文化净化的结合，务求把项目提升至国际精品的水准。他是方振华创意设计（杭州）有限公司创始人，前香港室内设计协会主席;大木设计中国理事、名誉理事长;中国陈设艺术专业委员会副主任；中国酒店协会常务理事;中国美术学院特聘教授。他拥有丰富室内设计经验及独特的创作理念，他关注教育并致力于培养年轻设计师。他作为2012年大师选助手设计新锐选拔赛的12位大师之一接受了本网的专访。
ID：您从事室内建筑设计工作超过三十多年，务求把项目提升至国际精品的水准。那么您觉得做到这一点最关键的因素是什么呢。
方振华：首先要有国际的视野，不要故步自封，了解国际的文化生活才能真正理解别人的作品，所以生活品味及文化的提升尤其重要。另外设计与生活连在一起，要懂生活才会懂投入设计，要活在国际间才能在这基础上做出国际水平的作品。
ID：近些年您开始在国内投入教育及写作工作，更受邀在多间国内著名院校讲课，请问您对于未来设计师的培养，您有哪些独到的见解呢？
方振华：设计师不能单靠通过大学四年的教育和几年的工作学习就能培养出来的，而是同通过生活环境的熏陶，生活的体验及具有独特而开放思维的方法。以及对美感、对艺术有奇秒的追求欲，和热爱求新的工作态度所决定的。
ID：可否分享一下您的设计心得？您在设计中最看重的是什么呢？
方振华：最重要不是设计方法而是手法，每项目都应有它的独特DNA，就如每个人有她的个性，设计就是要找出每个项目的特性从而把它变成亮点及它的魅力，如项目欠缺了这点，便欠缺了灵魂，这样的作品也没必要存在了。
ID：您的企业是不是关注年轻设计师的培养，主要突出在哪些方面？
方振华：我们喜欢培养新人，不喜欢一些定形的员工，我们会定期举办內部分享活动，主要是素质的培养即是设计师的个性打磨，及审美观的提升并且个性化，当然这要跟公司的方向及水平接轨，我们鼓励员工在这平台上塑造出自己的个性來。
ID：对于2012年的“大师选助手”大赛，您想要选拔哪方面比较突出的助手呢，为什么？
方振华：综合素质高，有个性的，其实我们不要求设计员工一定是本科生，只要他们心中对设计有追求、有美感及生活有要求，及有艺术的修养便可。
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