IDC：您是出于怎样的考量接受我们的邀请，来遴选助手（设计新锐）的？
赖军：我觉得大师选助手会是一种双赢的结果。首先墨臣希望能够与年轻人有一个好的互动，因为他们接受事物比较快，有很多新奇的想法。其次，墨臣有很多项目要做，需要设计师在团队当中来工作。比如一些刚刚毕业的大学生有很好的想法，但是实际操作上缺乏经验。所以我也希望墨臣能够提供这种机会，亲身的参与到具体的项目中来。在设计团队里，有各种经验的资深设计师与具有新想法的新锐设计师，这样的团队组合能取得更好的效果。

IDC：您眼中的助手需要具备那些素质？
赖军：我希望大家能够很诚恳的来做设计，这是最重要的素质和品质。我不喜欢很功利、带有目的性地做事，墨臣愿意提供一个平台，来平等地交流，但是必须要有诚恳的态度。技术、学术等能力都不是最重要的，都是可以通过学习来弥补的。设计师或者建筑师的技能是在不同的项目中不断的积累和思考中提高的。刚毕业的学生，或者是年轻设计师只要热爱设计，具备诚恳的态度和一些基本的技能，墨臣都是欢迎的。

IDC：您的企业是如何关注和培养年轻一代设计师的？
赖军：以前墨臣主要做建筑设计，最近开始尝试往室内设计方向延伸，也算是跨界，但是建筑和室内是不可分的，墨臣所做的室内设计也是依托于整个建筑的改造，这也是墨臣建筑设计的一个特色。

　　墨臣现在有很多能在短时间内看到效果的室内设计项目。新锐设计师可以充分发挥自己的想法，重分的利用新材料、新工艺、新技术。同时这些项目也为他们创造尝试新事物的机会。墨臣是一个新锐设计师的一个很好的发挥平台，我相信对于选手来说也会非常愿意有这么多机会来参与其中。

IDC：如果有幸进入您公司做助手，会迎接什么样的机会和挑战？
赖军：在墨臣做项目通常是畅所欲言的，希望他把自己的想法不加保留地表达出来，墨臣希望能找出一个最好的理念来完成一个项目，这个理念不一定非要我提出，或者资深的设计师提出来，我们希望是一个团队的完美作品。所以，他们要用更积极的方式来介入项目，每个人主动的思考，表达对项目的认识和理解，充分地沟通，而不是一味的服从，没有自己的想法。

　　最后有幸加入到墨臣的选手最大的挑战可能是需要他们理解设计，而理解设计最重要的就是理解生活。因为现在中国设计师或者建筑师缺少的不是技能，技能是可以后天培养的，对设计的理解和认识是最重要的，也是不能分阶段进行的，而是需要时时刻刻去观察、关注生活，不断地加深对建筑对设计的理解。

IDC：您这里来遴选助手，有怎样的期待？
赖军：初次参与这个活动，对每个环节都充满期待，同时对每个追随我的选手也充满期待，希望他们发挥自己最好的水平，充分表达自己对设计的理解。