随着2012年毕业季的临近，建筑企业在各院校的招聘活动也逐步预热，各房产公司、施工及建筑设计单位均发布了应届生的招聘信息，且发布数量呈现逐步上升的趋势。

    据建筑英才网数据显示，2012年1-3月应届生岗位需求发布量环比增长分别为2%、5%、10%。从专业分布上看，建筑设计专业、景观设计专业以及城市规划专业需求量占总职位总发布量70%以上，其次是土木工程专业、结构设计专业以及工程造价等。

    在建筑英才网近期举办的“梦想起飞· 建筑行业实习季”的大学生招聘活动中我们也可以看到企业揽才的热情。来自北京、上海、广东等地多家知名企业同时招聘应届生，涉及岗位上千个，人员需求上万，招聘的范围囊括了建筑学、城市规划专业、建筑环境与设备工程专业、土木工程专业、给排水工程专业等五大建筑类专业的毕业生。

企业求才关键在培养

    由于建筑行业人才的特点是缺口相对较大，培养周期长，因此大部分建筑企业每年都会大量招收应届生，并从中发现、培养优秀的人才。特别是在一些培训体系相对完善的企业中，应届生成长速度非常快，这些学生半年内就可以在项目中发挥作用。

    企业表示“每年毕业生中都有很多有才华的学生，他们的思维活跃、对生活对工作的态度积极，敢于尝试和创新。要使这些学生能够发挥所长，关键在于入职后的培训与引导，大部分学生经过培养往往都能很快成才。”

    其实，早在两年前，建筑企业就已经开始院校人才的培养工作了，他们不仅尝试联合办学习班，更将各种形式的学术交流会和研讨会搬入了校园。比如日兴设计公司总建筑师王兴田先生就经常进院校讲学，并亲自带实习生。再比如ATLAS（中国）规划设计公司总裁小林治人先生也先后受邀在清华大学和北京林业大学进行演讲。

    对于企业来讲，这样面对面的沟通方式，方便他们与学生间进行更深入地交流，可以将自己的理念和优势在学生中进行传播，与此同时，吸收着来自大学生们的活力与热情。

面对求职，应届生心态最重要

    近期网上的一份调研显示，应届生在面对求职时80%以上存在困惑，并对工作表示缺乏信心和方向，这种情况在建筑应届生中也是非常普遍。为此，企业也表示应届生入职难，也在于面试时不能摆正心态。

    某人力资源总监谈起自己的体会时说：“一部分学生在面试时表现为信心不足，对自己的发展定位不清晰，而受心态的影响特长方面往往也不能充分表达。”

    而建筑英才网就业指导专家也表示，“学生的心里落差对于能否成功求职起到了一定的影响，过高或者过低都会产生负面作用。”同时他还建议，在面试前，需要做好一些相应的准备来克服心态上的困扰。专业“职业测评”可以帮助学生明确定位，这样在面对企业时能更加从容，更容易找到双方的结合点。