访：沈立东 希望大师选助手活动能真正成为设计师的摇篮
点击: 30287 次 来源: www.id-china.com.cn 时间: 2010-11-10
采访对象：上海现代建筑装饰环境设计研究集团 董事长 沈立东
采访编辑：胡思敏 整理：张游，胡思敏
IDC：第二次参加大师选助手活动，觉得与往年有什么不同吗？
沈立东：地理位置不一样，对整个大师选助手的活动，组织一年比一年好。整个策划内容越来越完善。包括来的大师和大师的助手，质量都很高。助手们整体水平也是整体一年比一年好。表达能力和设计能力比以往要好。唯一欠缺的是少了一个环节，选手能表现自己的一个方法。感觉还是以快题的形式来进行，现场就能能发挥出来或是几个小时就能完成的。这样能让我们看到这是他的真实水平。拓展训练的方式很好，过程中能看到他们方方面面的表现能力，除了设计以外的，交际，灵活思维性方面。
沈立东：地理位置不一样，对整个大师选助手的活动，组织一年比一年好。整个策划内容越来越完善。包括来的大师和大师的助手，质量都很高。助手们整体水平也是整体一年比一年好。表达能力和设计能力比以往要好。唯一欠缺的是少了一个环节，选手能表现自己的一个方法。感觉还是以快题的形式来进行，现场就能能发挥出来或是几个小时就能完成的。这样能让我们看到这是他的真实水平。拓展训练的方式很好，过程中能看到他们方方面面的表现能力，除了设计以外的，交际，灵活思维性方面。
IDC：您公司在培养年轻设计师这方面，有什么样的计划吗？
沈立东：我们公司业务现在发展很快，已经过亿了。由于产值的增加，也要求更多的设计师要参与，所以对我们公司来说，很明显的缺人才，所以也是通过各种途径在招聘，一方面引进成熟设计师，过来就能上岗。还有更重要的一方面就是培养，自已培养起来的设计师对企业有忠诚度，对公司的文化，包括自己的设计能力和设计规范都比较容易理解。所以每年都会招七、八位的大学生。到了企业里，到了设计团队里还要加强培训，通过大师选助手活动和培训，把这些人也变成一位大师。
沈立东：我们公司业务现在发展很快，已经过亿了。由于产值的增加，也要求更多的设计师要参与，所以对我们公司来说，很明显的缺人才，所以也是通过各种途径在招聘，一方面引进成熟设计师，过来就能上岗。还有更重要的一方面就是培养，自已培养起来的设计师对企业有忠诚度，对公司的文化，包括自己的设计能力和设计规范都比较容易理解。所以每年都会招七、八位的大学生。到了企业里，到了设计团队里还要加强培训，通过大师选助手活动和培训，把这些人也变成一位大师。
IDC：今年您挑选的优胜选手，是哪些值得您认可而选择了他们？
沈立东：有一两个还是不错的，对我来说，我还会继续了解，然后加一个快题的考试，包括心理测试题和技术理论方式，通过考试再决定。所以最后还是以快题的形式去挑选选手，这样能看到选手的创意和语言表达能力。
沈立东：有一两个还是不错的，对我来说，我还会继续了解，然后加一个快题的考试，包括心理测试题和技术理论方式，通过考试再决定。所以最后还是以快题的形式去挑选选手，这样能看到选手的创意和语言表达能力。
IDC：最后送我们大师选助手活动祝福语。
沈立东：大师选助手活动越办越好，让更多的设计师踊跃参加，每年都有一些好的选手参与。 大师选助手活动能真正成为设计师的摇篮，为设计行业贡献更多的力量。
沈立东：大师选助手活动越办越好，让更多的设计师踊跃参加，每年都有一些好的选手参与。 大师选助手活动能真正成为设计师的摇篮，为设计行业贡献更多的力量。
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