2016年11月11日，Steelcase全新Navi TeamIsland系列产品亮相北京光华路SOHO 3Q，这一新产品能很好地满足成长型市场的变化所需。现场，Steelcase分享了基于对印度和中国市场调研所诞生的这款产品的设计理念。

Steelcase通过长期调查研究，揭露了办公场所能影响员工对于公司以及自身工作的看法，而反过来也会影响其敬业度水平。精心打造的工作环境可以帮助员工们建立有效联系并产生归属感，从而拥有更好的工作表现和成果。

Steelcase创建了一套全新的办公空间解决方案Navi TeamIsland，以帮助企业在不断成长、发展创新、提升灵活度和抗逆力的过程中应对挑战。Navi的设计初衷即为了优化办公空间，以逐步适应多变的市场环境，并和快速变化中的工作和企业性质保持同步。

Navi的设计细节有助于提升员工的身心健康，甚至适用于高密度的工作环境，就像把有限的空间里打造成了一个“融合各种各样不同布局空间”的生态系统，随着团队和公司的发展进行动态的调整。

生理健康

Navi能够支持多种姿势和活动，包括坐着、站立或是短暂逗留等等。高坐姿设计使得员工能自由选择站立或坐着办公，无需任何调节，有益于员工的身心健康，同时也可以实现更多自然的团队协作姿势和角度。

认知健康

除了支持生理健康，Navi同样能支持移动，促进员工获得更好的认知，有助于解决问题。Navi带来的空间设计同时可以促进社交和协作，帮助激发大脑、提升创造力。

运用Navi可以创造出一个空间生态系统，支持员工一天工作所需的不同工作模式。在单独工作时能够帮助员工专注，在团队合作时，又是一个很好的支持协作的空间。

心理健康

给予员工选择权和控制权，让员工能够决定自己在哪儿工作和如何工作，有助于提升员工的敬业度。

Navi支持员工选择合适的办公空间和工具，来满足他们在特定的时间的特定需求，或是对于工作方式的偏好。它让办公工具更能满足个性化需求，Navi所创造的办公空间解决方案是为企业和雇员们定制而成的，因此比起统一和完美，它优先考虑的是个性表达和体验真实。

Navi 为组织和员工提供的空间培育了更好的归属感，同时使团队更好地凝聚，在一起协同工作。

为发展而设计

无论一家公司正处于迅速扩张，短期人员爆发性增长阶段，或是处于需要调整战略、变革工作性质的时期，他们都需要有快速适应环境的能力，以满足各自的业务需求。而Navi则提供了一个通过不同的模块化配置，可以便捷地进行收缩或扩张的弹性办公空间，轻松应对以上挑战。

随着团队和企业的发展，Navi赋予了办公空间缩放自如的弹性。一些独特的配置，如不规则四边形办公桌，能让一名或两名员工使用；公司无论是处于员工数量的高峰期还是低谷期，都能从容应对。在组合办公桌的一端，可选择性地加入经理或是项目负责人的工作区域，使经理人更好的融入，整个团队紧密地凝聚在一起，迅速解决问题、方便讨论，使得员工的技能组合得以更快速地提升。

对于拥有创造力的知识型人才，需要能激发他们创造力并提供能鼓励他们表达自己想法和意见的空间，促进同事间的学习和共享。使用Navi可以帮助企业满足这些需求，给员工更多选择权，来决定工作地点和工作方式；也给该员工更多控制权，提高员工的工作效率。

Navi能促进共事的员工互相学习、合作，激发创新，并且帮助企业发展，让企业在人才争夺战以及同其他企业的竞争中处于优势地位。