采访对象：梁志天设计师有限公司创办人及董事长

      ID-CHINA：请您给我们谈谈您所坚持的设计理念是什么？

      梁志天：设计的目的是改善及提升人们的生活质素，因此我一直坚持“以人为本”的设计理念。我认为，设计师应该热爱生活，对生活有要求，透过多看﹑多走﹑多尝试，从生活、文化、历史中汲取灵感，运用专业能力将之融入设计，并从目标用家的需要及委托人的期望出发，让用家、委托人及设计师都能享受到设计带来的美好。

      ID-CHINA：您认为刚刚进入行业的年轻设计师最需要什么？

      梁志天：作为设计师，最重要是对设计工作有热诚及要求。其实无论任何专业，只有对工作有热诚，才会做出成绩，这都是一个先决条件。同时，设计师应对自己的作品有要求，每个细节都要兼顾得宜，并从过去的作品中自我反省及检讨，才可不断进步。

      ID-CHINA：您是出于怎样的考虑接受我们的邀请，来遴选助手（设计新锐）的？

      梁志天：作为年轻设计师的前辈，我一直希望可以投入更多时间和资源，参与不同的活动，与年轻设计师深入交流。我已参加多届大师选助手活动，希望可以提拔及培育更多年青有志的设计师，藉此推动行业的发展。以往通过比赛加入我司的学员们，也都凭借自己的努力，成为团队中的重要成员。

      ID-CHINA：您眼中的助手需要具备那些素质？

      梁志天：设计师必须清楚了解自己的长处及短处。我深信人无完美，当你具有一方面的优势，便一定有其弱处。例如你是一名具有爆发力的短跑运动员，若参加讲求耐力的长跑比赛，表现一定相对较差。重要的是我们必须要认识自己的强与弱，正确地订立自己的目标，透过合作或不断学习以取长补短，才能做出好的设计。

      同时，设计师应该热爱生活，因为设计和生活是密不可分的，设计师可以透过个人的历练、体会、和不同人的日常交流、游历及观赏不同地方的设计和艺术，丰富个人的内涵，启发个人的生活和灵感。

      ID-CHINA：如果有幸进入您公司做助手，会迎接什么样的机会和挑战？

      梁志天：我们把设计团队分为不同的小组，分别由资深设计师带领，对新入职的员工进行在职交流培训，以提升整体岗位技能和综合素质。新人会先负责较简单的设计工作，在资深设计师的监督及指导下，从实战中一步一步吸取经验。我们亦会根据员工的表现，定期进行内部提升。

      与此同时，我们建立了一个包含五个检查阶段的制度，对项目的方案设计、深化、选料、家具搭配及施工都有严格的质量监控，因此每一位员工都需要具备良好的警觉性和细心。

      ID-CHINA：最后请您为参加此次大赛的选手提一些建议。

      梁志天：近年中国社会经济发展迅速，人们对生活质素的要求不断提高，亦造就了很多机会予设计师，不过大家首先要对这个社会上的问题多了解，不要追逐快速的经济上的满足感，或者名气上的满足感，首先要把基本功做好，踏踏实实做好每一个细节，走好每一步。